Europa ma znaczenie dla kobiet

Podziel się

Kiedy przyjrzymy się temu, co osiągnięto w ostatnich dziesięcioleciach w dziedzinie równości płci, podjęto kilka znaczących pozytywnych kroków. W wielu przypadkach bez wspólnych działań i ram europejskich postęp w zakresie równości płci nastąpiłby później lub nawet wcale. Jednak wciąż jest wiele do zrobienia.

Dlatego projekt ten wspiera w praktyczny sposób starania Komisji Europejskiej o osiągnięcie odpowiedniej reprezentacji kobiet na stanowiskach decyzyjnych w sektorze prywatnym. Komisja Europejska przyjęła wniosek dotyczący kobiet na pokładzie (COM(2012) 614 z 14.11.2012), którego celem jest osiągnięcie do 2020 r. 40-procentowego progu udziału kobiet wśród dyrektorów niewykonawczych/członków rad nadzorczych w spółkach prywatnych notowanych na giełdzie .

Z niecierpliwością czekamy również na towarzyszenie wdrożeniu dyrektywy 2014/95/UE w sprawie ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności przez duże spółki i grupy. Od 2017 r. sprawozdawczość roczna musi obejmować aspekty społeczne i pracownicze, poszanowanie praw człowieka i różnorodność w zarządach, z uwzględnieniem obecnych najlepszych praktyk, wydarzeń międzynarodowych i powiązanych inicjatyw UE. Znacznie poprawi przejrzystość największych firm w UE. Jeżeli firma nie realizuje zasad dotyczących takich kwestii jak wiek, płeć, wykształcenie i wykształcenie zawodowe na poziomie zarządzania, będzie musiała wyjaśnić, dlaczego tak się dzieje (zasada „zastosuj się lub wyjaśnij”).

Jesteśmy aktywnymi i zaangażowanymi Europejkami i liczymy się dla Europy. Chcemy sprawiedliwości i sprawiedliwości na wszystkich poziomach. Domagamy się równości płci. W tym celu naciskamy na prawodawców na szczeblu krajowym i europejskim, aby nie byli tchórzliwi, ale byli ambitni i działali zgodnie z tym.