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EWSDGE will be attending the Sports Direct International AGM today

(09.09.2015) EWSDGE will be attending the Sports Direct International AGM today. According to the Davies Review 2015, Sports Direct International is currently in 79th place of the FTSE 100 companies with regard to female representation on its Board, with one female and 6 male members representing 14 per cent.

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BeNeLux: “It is necessary to raise the question”

(17.08.2015) BeNeLux takes part in the EWSDGE project. We visited the AGMs of ASML Holding (the Netherlands), Unilever (the Netherlands), AB InBev (Belgium), Arcelor Mital (Luxemburg), Philips (the Netherlands) and unfortunately it was impossible, due to the refusal of ING Group, to attend also the AGM of this group in the Netherlands.

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Today EWSDGE asks questions at the Vodafone AGM

(28.07.2015) EWSDGE will be attending the Vodafone AGM today. According to the Davies Review 2015, Vodafone is currently in 31st place of the FTSE 100 companies with regard to female representation on their Board, with three females on its Board out of 12 members.

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EWSDGE will be attending the Johnson Matthey AGM today

(22.07.2015) EWSDGE will be attending the Johnson Matthey AGM today. According to the Davies Review 2015, Johnson Matthey is currently in 66th place of the FTSE 100 companies with regard to female representation on their Board, with two females on its Board out of 10 members or 11 with the Chair.

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EWSDGE will be attending the British Land AGM today

(21.07.2015) EWSDGE will be attending the British Land AGM today. According to the Davies Review 2015, British Land is currently in 97th place of the FTSE 100 companies with regard to female representation on their Board, although its Annual Report reveals two new female appointments very recently.

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EWSDGE is attending the Severn Trent AGM today

(15.07.2015) EWSDGE will be attending the Severn Trent AGM today. According to the Davies Review 2015, Severn Trent is currently in 31st place of the FTSE 100 companies with regard to female representation on their Board. It has two female Board members out of 8, including the Chief Executive. EWSDGE congratulates Severn Trent on over 50% of the Executive Commit-tee now comprising women

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EU-Projekt platziert Gleichstellungsdebatte, wo sie hingehört: Auf die Jahreshauptversammlungen europäischer Großunternehmen

(10.07.2015) Bei einem Pressegespräch am 10. Juli 2015 in den Räumen des Bundesrats in Berlin bilanzierte der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) seine jüngste Tätigkeit in Sachen Chancengleichheit im Erwerbsleben. Zusammen mit vier Juristinnenvereinigungen in Europa fragte der Verein nahezu 100 Großkonzerne nach Gleichstellung, Frauenförderung und Geschlechtergerechtigkeit.

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EWSDGE is attending the Coca Cola Hellenic Company AGM today

(23.06.2015) EWSDGE will be attending the Coca Cola Hellenic Company AGM today. According to the Davies Review 2015, Coca Cola is currently in last place of the FTSE 100 companies (down several places from last year) with regard to female representation on their Board. It has one female Board member out of 13. This is bitterly disappointing. Clearly Coca Cola is heading in the wrong direction.

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България се включва в европейска кампания за повече жени в бордовете на публични дружества в Европа

На 9 юни 2015 г. е стартът за България на мащабна кампания, насочена към включване на повече жени в бордовете на публични дружества в Европа. Инициативата е на Германската Асоциация на жените-юристи (djb) в рамките на проект „Европейските жени-акционерки настояват за равенство на половете“, финансиран от Европейската Комисия по програма Прогрес (http://www.ewsdge.eu/about-the-project/background).

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Europe : Les femmes actionnaires européennes revendiquent l’égalité des sexes. Soutenue par la Commission Européenne, l’Association Française des Femmes Juristes poursuit son action pour la parité à la direction des grandes entreprises

(29.05.2015) Les femmes actionnaires revendiquent l’égalité réelle des femmes et des hommes dès aujourd’hui ! A cette fin, Mary-Daphné Fishelson, présidente de l’Association Française des Femmes Juristes, spécialisée en droit du travail et Chevalier de la Légion d’Honneur, a pris la parole au cours de l’Assemblée Générale de l’entreprise Total, qui s’est tenue le 29 mai dernier.

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Die Zeit der Postkutschen ist vorbei – die Deutsche Post AG macht in Sachen Frauenförderung mit ihrer Logistik Tempo

(28.05.2015) Mit der Hauptversammlung der Deutschen Post AG in Frankfurt/Main setzte der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) den Schlusspunkt unter die von ihm initiierte Aktion “European Women Shareholders Demand Gender Equality” in Deutschland. Im Rahmen des Projektes stellte der djb durch Bundesvorstandsmitglied Sabine Overkämping kritische Fragen zum Anteil der Frauen in Führungspositionen.

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Dt. Bank: “Leistung aus Leidenschaft”: djb fordert kühlen Kopf im Kerngeschäft und ein leidenschaftliches Bekenntnis der Chefetage auch für mehr Frauen im Vorstand

(21.05.2015) Mit der Hauptversammlung der Deutschen Bank AG in Frankfurt setzt der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) die von ihm initiierte Aktion “European Women Shareholders Demand Gender Equality” heute fort. Im Rahmen des Projektes stellt der djb kritische Fragen zum Anteil der Frauen in Führungspositionen der Unternehmen.

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Fünf Jahre Selbstverpflichtung bei der Telekom: revolutionär & innovativ

(21.05.2015) Mit der Hauptversammlung der Deutschen Telekom AG in Köln setzt der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) die von ihm initiierte Aktion „European Women Shareholders Demand Gender Equality“ heute fort. Im Rahmen des Projektes stellt der djb durch Prof. Dr. Angela Kolb, Ministerin für Justiz und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt, Magdeburg, bei der Telekom kritische Fragen zum Anteil der Frauen in Führungspositionen im Unternehmen.

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SAP “Run simple”: neue Wege gehen mit Frauen

(20.05.2015) Mit der Hauptversammlung der SAP SE in Mannheim setzt der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) die von ihm initiierte Aktion “European Women Shareholders Demand Gender Equality” heute fort. Im Rahmen des Projektes stellt der djb durch Sabine Overkämping, djb-Bundesvorstandsmitglied, kritische Fragen zum Anteil der Frauen in Führungspositionen bei SAP.

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Our questions at AGMs continue: today at Lloyds in Edinburgh

(14.05.2015) EWSDGE welcomes the statements made by Lloyds concerning all the wonderful initiatives to increase female representation, including: the 30 % club, the mentoring and leadership schemes, the measures for the development of the talent pipeline, and the Times Top 50 Employers for Women in 2013 and 2014, yet there are 10 male board members (7 non-executive, 3 executive), and only 3 female board members (all non-executive), according to the 2014 Annual Report.

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Frauen bei BMW: “Gestalten Sie mit uns die Zukunft”

(13.05.2015) Mit der Hauptversammlung der BMW AG in München setzt der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) die von ihm initiierte Aktion “European Women Shareholders Demand Gender Equality” heute fort. Im Rahmen des Projektes stellt der djb durch Ramona Pisal, Präsidentin des djb, kritische Fragen zum Anteil der Frauen in Führungspositionen bei BMW.

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E.ON: “Mit Energie dabei.” Auch bei den Karrierechancen von Frauen?

(07.05.2015) Mit der Hauptversammlung der E.ON SE in Essen setzt der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) die von ihm initiierte Aktion „European Women Shareholders Demand Gender Equality“ heute fort. Im Rahmen des Projektes stellt der djb durch Margarete Hofmann, Vizepräsidentin des djb, kritische Fragen zum Anteil der Frauen in Führungspositionen bei E.ON.

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CRH

Good news for women on boards at CRH in Ireland

(07.05.2015) EWSDGE welcomes the announcement that the 25 per cent target of women on the Cement Road Holding (CRH) Board will be met with the appointments at its 2015 AGM (a jump from 17 per cent from 2014). This includes one executive officer and several non-executives directors. This means CRH is ahead of the game of many similarly situated companies listed on the EURO STOXX 50 and is to be congratulated for this progress.

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